等談妥之後，李揚吩咐曲穎遞過去合同，嚴軍只是大概看了一眼就痛快的簽了字，按照合同他仍然負責領導科技公司，大青山會委派一部分人進入，另外他所屬的領導團隊如果悉數達到大青山的標準，工資翻番，待遇提高，其他一線員工根據正常考核達標上崗。

對於嚴軍，年薪百萬，績效獎金按照每年利潤的千分之一給予。

嚴軍心底樂開花了，千分之一少嗎？是真的很多了，至於年薪有沒有倒是不在乎。

一個劃時代的螢幕出現，加上大青山在國內的資金，技術以及線上線下的渠道，以及他從鄭志東也有所瞭解，大青山已經涉足電腦，電視以及手機等等，只要用螢幕的地方，這是多大的利潤。

反正比他當一個上市公司的老總，要賺的多，而且掌握的渠道空間也更大。

最關鍵，他負責的區域發生了變化，不單單是面板的製造，也融入了3d裸眼屏的加工以及南方電腦，電視以及手機的組裝和生產，這簡直把他所屬的職能和產業線橫向擴大了數十倍，最關鍵擁有這麼大的產業鏈，加上3d螢幕的獨家生產能力在大青山。

他就掌握了讓誰進場，踢走誰的能力。

在大青山線上商城，線下物流以及農產品完備齊全的情況下，大青山這是要直接在螢幕上引領一代人的發展啊。

從一個生產單一面板的老總，成為一個綜合性的集科技研發和生產以及各大工廠組裝和生產的綜合性大廠的老總，邁進了他人生最關鍵的一步。

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