到了最後，段瑞恆有些冷淡地對王晨宇說道：“透過剛才在電話中我對你回答問題來判斷，你在證券營業部的業務方面還很欠缺，當然，你在電腦網路系統方面的水平還是很不錯的。但是我們招聘電腦部經理不僅僅只看這方面，還得要看對業務的熟悉程度，所以很遺憾，希望我們以後能有合作的機會。”

王晨宇裝作爭辯道：“證券業務方面我不熟悉這點我承認，但是這是可以在以後的工作中學習的。我希望貴公司能給我這個機會，我一定會在最短的時間內學習好業務。”

段瑞恆不想再和王晨宇繼續糾纏，他甚至都沒有問王晨宇的姓名就直接拒絕道：“好了，剛才我說的就是最後的決定，我們已經確定人選了，就這樣！”

王晨宇被段瑞恆很粗暴地結束通話了電話，感覺有些懵，但是也達到了他預期的目的。

從段瑞恆的這種舉動，王晨宇感覺到了段瑞恆是一個非常有主見的人，不接受別人的影響和建議，甚至有點剛愎自用的感覺。

這讓他對於段瑞恆有了一個初步而直觀的認識，算是一個第一印象。可對付這種人應該怎麼辦？王晨宇此時好拿不出一個很好的策略和思路。這需要他儘快確定好才行。

因為像段瑞恆這種性格的人有一點很麻煩，如果不能給對方建立一個好的第一印象，以後想要改變對方的看法可就難了。

而且如果這個時候有競爭公司的人捷足先登，先入為主給段瑞恆一個好的第一印象，那麼王晨宇以後再想去競爭這個專案，困難將會大上無數倍。

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