如果這個王晨宇真的有業績，那麼肯定會擁有豐富的銷售經驗，而且是面對終端使用者的銷售經驗。

關鍵還有一點，王晨宇在三真省和山城市都常駐過，也就是說對於這兩個區域市場肯定是有所瞭解的，而這正是目前共利集團還沒有涉入過的市場！

還有一點也給王晨宇加了分，侯世傑完全沒有想到，王晨宇居然懂得儲存技術的一些基本原理，這可是所有簡歷中的獨一份，畢竟侯世傑一開始並沒有期望著在這些簡歷中能找到這樣的人。

侯世傑又看了看王晨宇在簡歷上列出的銷售業績，那密密麻麻的專案清單讓他立即就下定了決心，一定要將這個人招進來，至於對方的薪資要求會不會很高，他並不是很在意，有能力的人自然會有一個合理的薪資要求，只要能出成績，這些都可以談。

對於王晨宇這樣的銷售，侯世傑只有一個疑問，為什麼王晨宇在赤天公司幹得好好的，會想到要跳槽？這一切都需要和這個王晨宇進行面談後才會知道。

侯世傑在王晨宇的簡歷上做了一個十分重要的標記後繼續往下瀏覽其他的簡歷，不過很可惜，除了宋明和王晨宇，特別是有了王晨宇這個標杆，後面的簡歷侯世傑一個都沒能瞧上眼。

侯世傑將宋明和王晨宇的簡歷用郵件發給總部的郭永恆，雖然郭永恆現在還沒有省市被宣佈為總部的儲存產品事業部總經理，但侯世傑知道實際上郭永恆已經開始了搭建全國儲存產品銷售團隊的工作。

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