王晨宇不由得擔心地說道：“這年度工作規劃我以前可重來沒有寫過，該從那些方面去入手呢？畢竟以前我從來帶過團隊，完全沒有經驗。”

侯世傑很大氣地將手一揮道：“其實你不要有什麼畏懼心理，蔣煜禮以前也沒有帶過團隊，不一樣也幹得好好的？沒有人是天生就是當領導的料，都是一步步學習和摸索過來的。工作規劃必須要寫，這是郭總一定會去看的，其實無非是幾部分內容，比如市場的劃分，比如明年的重點行業目標，還有對於整個西南區域市場要進行一個大致的判斷。工作要有計劃性，年度任務下發後任務目標的分解，這種分解是到每個季度每個銷售的頭上等等。妞妞按照這個思路先寫，寫完了讓蔣煜禮幫你看看有什麼問題沒有，然後再修改。總之一句話，我和郭總都對你抱有很高的期望，你個人的銷售能力已經得到證明，現在就要看你作為團隊的領頭人，將其他的銷售怎麼帶動起來，完成公司下發的新一年度銷售任務。”

王晨宇這才稍微有點放心了，他突然又想到一個非常重要的問題，問道：“那明年我的薪酬方面會有什麼變動？”

王晨宇說得很委婉，但是侯世傑和蔣煜禮都很清楚王晨宇這是再問如果當上了部門經理，工資能漲多少。

侯世傑這時對蔣煜禮示意了一下，讓蔣煜禮這個過來人給王宇晨進行講解。蔣煜禮接過問題回答道：“其實我們共利公司的薪酬體系是固定的，到了管理崗位都是拿年薪，和不同的銷售拿工資和提成不一樣。按照公司的規定，分公司儲存產品部經理的年薪是15萬。”

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