王晨宇回答道：“有關人事方面的事情我沒有過多去考慮，這畢竟不是在我的許可權範圍內，我也不好發表什麼意見。”

蔣煜禮盯著王晨宇看了一小會，這才慢吞吞地說道：“工欲善其事必先利其器，今年你的部門任務很重，首先需要考慮的就是人員組成，有人才會成事，人才是最根本性的因素。一個好的銷售和一個水平不行的差銷售，最終的業績區別還是很大的。就拿你本人和陳波來比較吧，你自己也能看得到你們去年銷售業績方面的差距有多大。其實人員方面，公司的管理制度中可從來沒有說過儲存產品部經理對於手下銷售團隊的人員組成沒有一點發言權。今年你被提拔成為部門經理，部門裡至少缺一個銷售。而且陳波待在公司幾年了，一直也沒有什麼銷售業績上的突破，所以我和你都應該對他拿出一個意見來。對了，我這幾天看他經常不在辦公室裡，他就真有那麼多客戶和使用者需要去拜訪？這馬上就要過年了，會不會是他故意在偷懶？”

王晨宇知道這是蔣煜禮在暗示他同意將陳歐開掉，只不過王晨宇覺得還是要為陳波說幾句公道話，再努力爭取一下：“他這幾天不在公司，是向我做了請示的。他這人有點閒不住，坐不住，總想去使用者和代理商那裡泡著。我倒是覺得他的這種勤奮還是有可取之處的。要不今年再給他一個機會？看看他能不能被我帶起來。”

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