而這很顯然和特洛伊本人的意願相違背。

我的個人履歷應該涵蓋了貴公司的大部分主營業務，在韋恩集團的專案經歷當中也有填寫相關內容，我記得我有著重描寫過，那是社會公益方面的研發項。

特洛伊據理力爭。

但即便是公益專案，那也是和斯塔克工業的方舟反應爐進行對接的領域。

hr卻也不願意放棄這個在軍火業務上經驗頗豐的研發人員：特洛伊先生，如果你願意選擇自身經驗更豐富一些的業務內容，我們願意在原本薪水的基礎上再為您增加百分之五十。

如果只是為了薪水的話，他為什麼要選擇希瓦納工業？特洛伊在這方面顯得寸步不讓，甚至到了有些固執的地步，聲稱哪怕重新從最基層的組員開始做起，他也想要挑戰一下自己之前從未參與過的研發專案類別。

hr也覺得很無奈，雖然對方口口聲聲說寧願從基層做起，但是這個年齡和履歷，又不是剛剛從校園裡出來，原本團隊裡的leader怎麼指揮得動他這份履歷就是劍指空降中層技術指導的位置，卻又不知道對方的醫療器械方面的實力究竟幾何，個人簡歷又實在惹眼，讓人很難做出決斷。

最後，hr委婉表示，他的情況比較特殊，需要再次請示公司領導來做出判斷，特洛伊對此表示理解，結束通話電話之後就開始在網上搜其他的同類公司，打算多做幾手準備。

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