“是，黎總。”

黎夏懶洋洋的蜷縮在陽臺的躺椅上曬太陽，電話分機擱在一旁的小几上。

上頭還擺著幾樣當季水果。

林姐坐在旁邊摘菜，“黎總，你這每天看著不用做什麼，其實還是挺多事啊。”

“人多了，事就多。我手底下一千多人了，而且還在不斷的招聘。對了，林姐，要不然每個月把社保的錢及時交到劉會計那裡。”

林姐在黎夏的公司掛靠買的社保。該公司出的那部分也是黎夏給她出的。

“嗯，我會記得的。”林姐點頭不已。以前一起做的姐妹聽說僱主還給她買社保，好多的都羨慕得很。

家政公司培訓過她們的，黎總得每月給她多出七八十塊錢了。

林姐對這個待遇很是滿足。

下午黎夏午睡起來，吳娜過來了，手裡拿著辦年會的方案。

去年就一家店，黎夏沒辦年會。

現在開張了的都20家店了，儲備中的還會又14家，就不能再那麼省事。

企業文化還是必須要有的。

黎夏說等元旦山城的五家店開業之後再搞，這就多了些準備時間。

吳娜沒有經驗，跑去找了不少相關案例來看，然後策劃了一場年會。

就預備在廢棄工廠那邊搞，那兒地方寬。

屆時同樣是包大巴接送。一級店來十個優秀員工代表，包括管理組。二級店有十五個名額。

如今有了收銀機和監控、電腦，一級店30名員工，二級店也只有45名員工。

再加上辦公室的人，這就五百來號人了。

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