而蕭陽主導的家電業務，給公司創收也是實打實的。

自己做的，黎總看到了，而且給予了回報。關鍵是列入了l7的備選啊！這就夠了。

“現在來說l7。房地產子公司老總曾陽，過去一年兢兢業業，實心任事，保證了工程質量。而且扛住了承建商多次誘惑，晉升l7！分紅和蕭陽l7時一樣。”

魏容和郭權對視一眼，餐飲和安保給公司創的利潤相對來說太少了。所以他們的職級顯然是沒有變動。

要想加薪，就只有創收。

“然後是l6，安保公司副總殷紅帶來全新的訓練方法，訓練的女保鏢獲得客戶一致好評，待遇也是男保鏢的1.5倍。這個是物以稀為貴啊！所以，殷紅晉升l6。物流子公司的鄭源、黎震，這三個月帶領物流子公司發展迅猛，積極創收，晉升l6。其他人員，你倆擬一份名單，上報到人事部。其他子公司也是，今天的優秀員工你們各自報到人事部。核准後年終獎會有所體現。”

物流子公司的變化主要是黎裳帶來的，但也少不了員工的努力。

今天這個會，其實就是96年的總結，分果果。

殷紅、鄭源、黎震三人面上都是一喜。他們這下可不是破格來旁聽的了。

而且，收入跨入五位數了啊。

黎夏繼續道：“明天元旦節辦公室放假。山城的員工中心、辦公大樓和倉儲中心全面竣工投入使用，我預備過去看看。在座要去的話，田瑤那裡報名，統一買機票。”

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