馬老闆說“一行軟體都沒寫”的時候，引起了在座的幾位的鬨然大笑。

這在一定程度上代表了早期天朝網際網路的創業環境。有技術有想法的人缺少資金沒有辦法發展，只好到處跑專案、拉投資，根本沒空去鑽研技術。

“馬總，我現在有個比較頭疼的事情，由於公司發展的步伐太快了，缺少人才沉澱，總是人手不夠，特別是部門領導級別的管理者，你對用人方面有什麼見解呢”，江輝說道。

“對企鵝來說，或者說對我來說，給公司挑選人才首先要看這個的人品，我超級強調這塊，這跟我們公司文化有關。創始人團隊喜歡簡單的，不喜歡搞政治化。包括選幹部，人品很重要。第二是看專業能力和配合能力、聰明度等等。這些因素綜合起來就是我們選拔人才的幾個原則”，馬老闆說道。

“有道理，有才華沒人品的人，放在越重要的位置反而對公司的傷害越大。只有人品沒問題的時候再結合其他因素來考慮”，江輝點頭說道。

“江總，我比較好奇你是怎麼看待未來國內的網際網路發展趨勢的呢？”，馬老闆問道。

“保持創新，過去十年，天朝網際網路利用本土優勢成功抵禦了國際巨頭的進攻，取得了全面勝利，但真正決定天朝網際網路生死存亡的是接下來的十年。這十年天朝企業不僅要和國際企業比拼服務，更要拼創新和核心技術能力”，江輝說道。

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