小田是銳達獵頭公司的一名顧問，說是小田，其實她幾年已經34歲了，只不過相比其他的中介公司一堆小年輕，獵頭公司普遍都是以三四十歲的職場精英為主。

作為一名獵頭顧問，比普通的hr的要求還是要高很多的。

獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。

大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司。

好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過比較高的職位，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋樑，起到更好的協調作用。

小田自己就是大學畢業後曾經先後在兩家世界五百強的人事部門擔任職位，在跳槽到現在的公司之前，已經是人事部裡面的中層管理人員。

緊接著來到銳達獵頭公司之後，又經過了三四年的磨練，可謂是戰鬥力最強的時候了。

獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。

自從昨天下午銳達獵頭公司接到光輝手機人事部的電話之後，初步瞭解了一下光輝手機的需求，銳達獵頭立馬就動員了公司內的精幹獵頭隊伍，開始準備拿下這個“大單”。

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