從後世的情況來看，臺積電的技術人員，不管是基層的還是高層的，被中芯的天朝晶片企業挖走的事情是屢屢發生。

這其實從側面證明了，只要具備一定的條件，沒有什麼人是挖不過來的。

“我想人事部應該也事前大概和你們介紹過一下我們的需求，在最近一個月，我們最迫切的需求是尋找一個晶片專案的負責人，不知道你們是否有什麼候選人推薦？”，江輝直接將光輝手機的需求反饋給獵頭公司。

像是晶片專案的負責人這種人員，至少是臺積電或者三星電子裡面的中高層研發人員，要不然根本就不具備帶領整個晶片專案的能力和視野。

這麼一限定的話，其實可以選擇的人選就很少了。

整個亞洲，滿打滿算，也不會超過五十人。

由此可見，晶片行業的人才緊俏程度。

“江總，您還別說，我們還真有一個比較好的資源，可能很適合這個角色，就是我現在還沒有來得及和他溝通就是了，對方不一定來”，王總說道。

“可以簡單的說一說你這個人選的情況嗎？”，雖然江輝也知道，在沒有簽訂合同之前，獵頭公司一般是不會輕易把資源的資訊洩露給招聘方的，但是王總顯然不是那種死板的人。

如果對面坐的只是光輝手機人事部部長或者下面的人員，那麼王總十有八九會繞繞圈子就把這個問題給帶過去了。

但是現在對面的是江輝，是天朝首富，是整個天朝網際網路行業的霸主，手機行業的新貴，方興獵頭公司還真不想得罪江輝，要不然以後光輝集團把方興列入黑名單，這個損失可就大了。

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