“其實我提出的這份‘企劃書’，最重要也是最艱難的一個環節，是設立‘產品研發部’這樣一個全新的部門，這對肉聯廠來說，是機遇也是風險。”

肉聯廠自六十年代初建立以來，各部門自有一套最合適的運轉模式，‘產品研發部’的設立，不單單是一句話，想設立就能設立的。

這是一個全新而陌生的部門，不說那些工人，就是廠領導們也見不得願意冒這個風險。

朱廠長和柳副廠長兩人剛還熱情高漲的臉上，頓時就一滯。

他們很清楚，小許這話說到點子上了。

企劃書再好，如果有人不配合，廠子達不到上下萬眾一心，那事情還能辦成嗎？

設立一個新部門，說得簡單，只是哪怕身為廠子一把手，朱廠長一個人也做不了主。

得是全廠領導以及工人投票表決，在獲得超過一半票之後，上報給上級領導機構，再等得到上級領導機構批准後，肉聯廠才有設立新部門的權利。

朱廠長和柳副廠長火熱的心，頓時涼了半截。

要想她寫的那份企劃書成真，就得先設立產品研發部。

而設立‘產品研發部’的事，那就是廠領導們的事了，跟許桃桃一個人事科主任沒啥關係。

她給兩位領導解讀了一番她寫的企劃書後，就輕輕鬆鬆告別兩位憂心忡忡的大佬，淡定的回家了。

她企劃書都寫了，總不能連設立‘產品研發部’的事還要她出主意吧？

這多少也得給領導們表現的機會不是。

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