第481章 低端高階兩拳出擊

當一生成為中外合資的企業之後，趙雨笙就會透過外資的關係，購買到先進的生產裝置。

這是一個完整的計劃，哪一個環節出了問題都不可以。

所以趙雨笙在這次的收購之中用了百分之二百的心力。

收購之後的員工待遇，是否要漲工資，養老和醫療的問題該如何解決。

這些問題幾乎是雙方談判中最大分歧之處。

不光是趙雨笙遇到了這個問題，其他的外資也遇到了這個問題。

其中最大的分歧在於，外資們認為應該給工人轉變性質，原先員工是國家的，就算是廠長也不能開除一個工人，但是現在這一點外資十分的排斥。

他們無法接受這樣的事情存在。

但是政府也不肯讓步，不願意讓工人們失去保障。

最後的結果就是將工人的關係掛靠在勞動局或者其他單位，以借調的名義再給工廠，每個月發工資的時候，由工廠把錢打給勞動局，勞動局再給工人發工資。

要是有哪一位工人違反了條例，就會被遣送回勞動局，事實上解除勞動關係。

這種方法是雙方都可以接受的，但是趙雨笙也知道這種方法其實有很多的弊端。

比如不能從根本上解決工人懶散生產積極性不高的問題，工人很容易聯合起來集體要求加薪或者抗議。

但是這已經是目前能夠找到的最好的解決方法了。

……

“趙總，您看一下，這是印刷廠送來的最新的包裝。”

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