【我也是，時間衝突了，錯失大紅包。】

【流淚.jpg】

……

賀曉遠已經重新點開表，麻溜地修改了自己的入職時間，確認提交。

—

喬思行再次在工位電腦上收到《應屆管培入職確認時間表》，點開、往下拉，看見賀曉遠重新選擇了三天後入職後，抬手扶額，默聲笑得肩膀直抽。

蒼天可鑑，他這可不是笑賀曉遠，而是笑大老闆。

能想出物質獎勵這種一針見血的辦法，不愧是他們陸總。

天知道陸琛平時管得都是多大的case，如今入職這種毛毛雨的小事都出起了主意，就跟拿一把絕世寶劍來削蘋果一樣，這真是……

喬思行笑了會兒，憋回表情斂起神，默默在辦公軟體上戳了ceo那欄。

總裁辦—經理—喬思行：【陸總，那邊ok了。】

作者有話要說：

小遠：愛公司~\(≧▽≦)/~！

陸總：是愛我。

第5章

三天後，應屆管培第一批十一個人正式入職。

第一天，大家都穿得很正式。

人事部那層的會議室裡，面對新入職的管培生們，人事部總經理親自為大家做了幾分鐘的入職動員講話，說得很客氣很有高度，為大家展示的未來也很美好，贏得一片掌聲。

人事部總經理的講話結束後，人事部主管用ppt展示的形式，為大家介紹了思普瑞思的建立發展、結構組成、人文文化等等，接著也解釋了管培的主要培養路線。

主管說完，人事部的朱璇敏跟著站起來介紹了管培初期的福利待遇、社保公積金、辦公軟體的使用、加班、餐飲等較為細緻的情況。

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