“陳總，上次說的條件依舊有效，我會親自來和你簽約，不過日子得往後推遲三天，等我拿到部門總監的職位，一定親自聯絡您。”

“池小姐，你今年二十三歲，想坐總監的位置怕是有些難。”

池鳶從畢業那年就進入了霍氏，到如今也才三年的工作經驗。

這份工作經驗就算放到其他公司，也不過一個資深員工，更何況是競爭激烈的霍氏。

霍氏的競爭激烈到什麼程度？

霍寒辭上任第一天就頒佈了用人法則，所有部門，團隊，都要使用他創作的那套“賽馬機制。”

不管是人，還是產品本身，都會放到同一條線上競爭，最終pk出那個最好的，霍氏會根據這個排名情況，來分配資源。

這樣的優勝劣汰讓每個人都時刻緊繃著神經，儘管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司搶著要。

但精英匯聚的地方，誰都不想當那個失敗者。

所以池鳶想在如此年輕的年齡當上總監，是天方夜譚。

就算她有才華，管理層的人也不會同意。

池鳶沒把話說得太滿，那會引來反感，能打動陳總這種人的，永遠只有能力與誠意。

“陳總，我看過您最初的採訪，不知道五年前是誰的觀點影響了您，利華從生產零件產品轉向了建立技術類的人才機構，並且五年前開始與不少教育公司合作，打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學校，這屬於開放式創新，但公司的市值卻每年都在下降。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)