下午三點，溫藍敲鍵盤敲得火星子都要出來了，今天要錄入的資訊很多，她忙得連水都顧不上喝。

正當她忙得頭暈眼花的時候，人事主管給她發訊息說有事情找她談，溫藍心裡閃過不好的念頭，這幾天經常刷到“新人入職不滿三個月被迫離職”的帖子，不會今天就輪到她了吧。為什麼溫藍這麼篤定呢？因為自己從小到大都是那個人設不倒的“倒黴蛋”。小學的時候班長髮新書，自己一定會拿到有摺痕或者缺頁的，初中時期分到的課桌也是爛的，直到有一次班級調整座位，她的桌子突然“自殺”——咔嚓斷成兩節，班主任才想起幫她換一個。這樣的事情溫藍已經數不清在自己身上發生多少回了，次數頻繁的以致於她已經有了肌肉記憶，所以這一次一定也是一樣。

一進門，主管露出職業假笑：“溫藍啊，最近工作挺忙的？”

“還好，手快點還是能做得完的。”

“其實咱們公司最近效益也不太好，你們組的人有點多，老大希望只留三個人。”

多麼簡單的算術題，她們組只有四個人，其他人都是老員工，有經驗也有能力，就剩她自己，入職還沒半年，業務都還不熟練，而且自己平時不愛巴結帶她的老員工，所以老員工也不好好教她，給人的感覺是溫藍學得慢。總之，毫無疑問，她是那個需要滾蛋的人。

“您直說吧。”溫藍懶得聽她說一些場面話，老實講，公司效益好不好不是她一個普通員工能決定的，也並不想關心。既然都要讓她滾了不如節省點時間走流程辦離職手續，半小時之內辦完還能早早去對面商圈喝奶茶。

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