表面是說怕走了幹部，缺乏管理人才。其實，我就是為了留住你，其餘我一個都不願意要。”

張年發說:“那既然是這樣，你就把我再調回二分廠唄。”

劉萬程笑一下說:“老大，二分廠將來是數控車床加工，成品率和效率都會成倍提高，管理難度會成倍下降。再說，開始的時候，咱們這點資金，買不了多少數控車床，頂多也就是二十臺左右。工人呢，也就四五十號人。讓你管理這麼小一個廠子，那不大材小用啦？鑄造分廠將來人數在一千往上，那才是你的用武之地呀。”

張年發就吃驚問:“二分廠四百號人啊，你只用五十來號人，那些人你怎麼辦，要他們下崗？”

劉萬程說:“我哪能那麼幹啊？要那樣，我還接手二分廠幹啥？剩下的人可以先到鑄造分廠和精密製造分廠啊。精密製造分廠缺好車工，鑄造分廠更是缺大量技術工人。等將來二分廠逐步幹起來，有了資金，再進裝置，最終擴充套件到一百餘臺數控車床，二百多號人。那時候，我再把表現好的給抽回來。”

想想就又說:“二分廠現在的裝置要都賣掉，廠房要都拆掉重建。新裝置公司已經付了預付款，廠家正在加班加點給咱們生產。分廠這些員工，要和鑄造分廠那些員工一樣，要經過公司培訓，轉變觀念。這些，都有公司專門部門處理，老大你現在實際也沒啥事兒幹，正好可以跟你師兄一起管鑄造分廠，給他減輕點壓力呀。”

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