劉萬程一個報告會，把上上下下攪的波瀾起伏，上面還為這個開了專門會議，督促銀行儘快落實，讓這個已經停產三年的工廠，儘快運轉起來。

不僅僅是錢的問題啊，一千多工人，工廠停產，也就意味著這些人沒了飯碗。

儘管上面嚴令江山機器廠解決工人的問題，不允許有一個失業的。可是，廠裡各分廠本來就存在大量的閒餘勞動力無法解決，又上哪兒去安排這一千多號人？

於是，上面把這個擔子壓到總廠，總廠就在把擔子分擔到各個分廠，每個分廠都接收一部分鑄造分廠的職工。大家分擔壓力，壓力不就小一些嘛。

實際上，這是一種極端不負責任的做法。各分廠自己的人都用不上，怎麼處理這些分來的職工？

終於有分廠想出了辦法，你們在我這裡掛個名，養老保險你們自己交，然後你們就自由了，不用來上班。

一個分廠這麼幹了，什麼事兒沒有，其他分廠爭相仿效，這一千多人還是沒有領工資吃飯的地方。

於是，上訪、告狀。於是，壓制、拖延。如此反覆，時間也就過去了。

工人們拖不起。不幹活就沒錢吃飯，只能先找活幹，解決自己的吃飯問題。

那時候，社會上幾個或幾十個人的小作坊或者私企、集體企業，也有缺人手的時候。但這樣的企業，今天用你，明天可能就不用你了。或者它自己倒了不幹了，你也就跟著失業了。

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