就這麼著來回審查返工，拖到出了正月，才總算把那些歪瓜裂棗，害群之馬從人堆裡挑出來，給劉萬程送過去。

劉萬程急著確定江山商貿的總經理人選，也是為了接收這些歪瓜裂棗。商城專業管理現在不急，工程才剛剛開建，怎麼著也得一年以後才能看到效果，讓人力資源部慢慢找去吧。

現在，問題的關鍵，是怎麼樣把這群歪瓜裂棗改造成功。

隨著國家經濟的轉軌，國企職工也是良莠不齊，素質下降的很厲害。特別是那些老式的觀念，不論老員工還是新員工，都或多或少地存在著。

他們沒有經歷過南方私企的管理模式，腦子裡也沒有利潤這個概念。在他們心裡想來，我只要在國企裡上班，不管創沒創造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得養我，給我發工資，給我交五險一金。他們從來不會考慮，你不創造效益，工廠拿什麼給你這些東西？在他們看來，那是工廠的事，與他們無關。

如果這個觀念不得到徹底扭轉，劉萬程的公司裡也全是這種大爺，他就乾脆關門算了。

公司決策層通過了對高秀菊總經理的任命，劉萬程就得和媳婦好好談談這個問題了。雖然媳婦最近工作沒得說，可好多主意都是他在背後出的呀，對媳婦獨立工作，他其實心裡還是不放心。

他把高秀菊叫到自己屋裡來，讓她在沙發上坐下，語重心長地問:“讓你自己去闖一片天下了，以後我不能天天跟著你，你行不行啊？”

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