剛把人力資源部的人打發走，薛雪就在外面敲門，高秀菊擺擺手，薛雪就進來了。

她規規矩矩站在高秀菊辦公桌前面，規規矩矩叫一聲:“高總。”

高秀菊就抬眼看她。

薛雪就趕緊說話:“老闆剛才過來了。”

高秀菊就是一愣，邊起身邊問:“在哪兒呢？”

薛雪就急忙說:“他不讓告訴你，自己走了。”

高秀菊又坐下，教訓她說:“越大越沒個樣，淨說廢話！”

薛雪就嘿嘿地笑，剛想說話，高秀菊卻先開口問她:“給你配的那個副經理，最近怎麼樣？”

薛雪只好先回答她:“業務能力還湊合，就是有點高傲，老覺得他是南方人，有點瞧不起咱們這些本地人。”

高秀菊就問:“你就沒想著給他改毛病？”

薛雪說:“想啊，我正在觀察他，找他的缺點，到時候給他個下馬威。”

高秀菊說:“下馬威有些過了，容易產生矛盾。要言傳身教，做長期準備。你剛才說他乾的湊合，就說明你已經發現他有做的不好的地方。關鍵在於，這些地方如果你親自去做，能不能做的比他好，讓他心服口服？要讓他自己去感受，他哪裡還有不足？指出他這些不足來的時候，不要當著別人的面，給他留面子。畢竟，我們是想培養他，不是想開除他。”

薛雪就嚴肅了說:“我明白了。”接著就說，“剛才劉總過來，主要是給，”

高秀菊就打斷了她說:“我這工作還沒說完，你說其他的幹什麼？先說說我剛才的話，你理解了多少？”

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