目前服裝產業已經基本成型，生產和銷售、配套廠子，已經能夠形成獨立的體系了。

所以我希望將服裝切割出去。

今後，服裝公司就直接由我們的星海企業管理公司進行管理了。

與之同時，星海企業管理公司也就不會再跟之前一樣是一個空架子了，它會逐漸發揮真正的管理作用。

在將來，我對於旗下企業的管理基本都會以企業管理公司總經理的名義傳送指令。

至於對於各位的職位安排，目前我還沒有完全想好，當然，還是會考慮各位意願的。

這就像樹大分杈，兒大分家一樣，隨著企業的不斷髮展，大家也都要獨自走上各自的位置，獨自撐起一片天地了。

我想，這也是各位所希望的。

一旦服裝行業分割出去，那麼我們也會需要一大批的管理人員。

我們內部有的，我會提拔，各位也可以舉薦，內部沒有的，我會從外部挑選合適的人來擔任。

不過我有個前提，一切以企業發展為目的。

我只看能力，不看資格。

不過大家放心，跟隨我一起創業走過來的老人，我不會虧待的。

就是德才配位，你的能力適合什麼樣的職位，那就去擔任什麼樣的位置，從一開始我就說過，不看資歷背景，現在還是一樣。

能力在什麼水平，那就去做什麼事情，能力不足，也不要以自己資歷老為資本去要求。

每個人都有野心，都想坐上高位，都想享受高工資和高福利。

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