兩個男生，兩個女生。

幾個面試者先是一一做了自我介紹，基本上都表現的挺自信大方，英語口語也是很熟練，唯一有個女生比較緊張，表現得馬馬虎虎。

後面又問了幾個面試的常規問題，等面試者一一回答，葉渺也默默的在心裡做著評判。

面試用了一個多小時才結束，讓他們回去等通知。

等面試者走後，葉渺和hr的人便開始綜合評定幾個人的表現，其中的hr劉經理說到，“我覺得那個叫陳俊波的男生很不錯，形象好，英語好，說話比較有邏輯，男生也適合經常出差。”

葉渺卻有點猶豫，“我不太想用男生。”

她主要考慮到這個男生雖然口若懸河，看似情商高，但總給人感覺挺虛浮的，言辭間也不怎麼看得上助理的工作。

另一個hr黃主管接話，“女生的話這個謝嘉雨可以哎，長得挺漂亮，還有相關的工作經驗，社交能力又強，你們部門不是經常應酬嗎，她最合適。”

葉渺還是搖頭。

她心想，自己又不是找交際花，而是根據她看人的經驗，這個叫謝嘉雨的女孩應該屬於表面嘰嘰喳喳很會來事，但靜不下心做實事的，面個試還讓男朋友在外等接。

“我決定了，就這個何依雯吧。”葉渺說到，“不用再三輪面試了，你們給她發錄用通知就行，看她願不願意來。”

“她？”劉經理有點詫異的說，“我當時首輪面試就把她刷掉的，但她事後給我發了郵件表達多想來這個公司，我才勉強給了複試機會。”

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