今天下午有研究生座談會，簡而言之就是院領導和一群學生代表坐在一起，洗腦。這個座談會選在下午四點半開，除了值班，很多科室下午是沒有班的，所以向各班級徵集參會的叄名同學是件異常困難的過程。直到昨晚，還有班級無一人主動報名，教學部需要早點拿到名單資訊，和各科室請假，催班長催得緊，班長就和鄭清昱吐槽工作難做，在班群發起發起“抓鬮”活動從早到晚都還是有四個同學聯絡不上人，參與人數不夠系統就不會自動抓鬮，沒辦法，最後只能隨即抽取叄個數字，按群列表排列的順序算，才把最終名單確認下來。

他們那邊資訊給得晚，鄭清昱彙總的時間自然也得跟著往後延，熬夜到兩點才把學生這邊提出的問題、建議彙總完畢。中間自然是省掉了一些敏感話題。可座談會真正開始的時候，還是管不住有學生心直口快，提出什麼“醫患地位不等”、“一旦發生醫患關係醫院總是站在患者那邊”、“行政人員不能和臨床工作人員感同身受”之類的犀利問題。

這和醫院近期新出臺的病歷質控規則關係密切。

病案室新出臺的規定是出院病歷兩天就要歸檔，在此之前半年時間，提交病案首頁的期限已經從原本的每個月底減至該病人出院一週，現在更是縮短到病人出院兩天，遲交一天扣500塊，這引發了全院臨床一線的強烈不滿。時間緊任務重，就容易出現甲級以下病歷，一本問題病歷有時候甚至可以剋扣醫生上萬塊，而且每個科室有自己的獎懲規則，一旦涉及扣錢的問題，按理說是一二線按比例分配，可一些二線堅決不肯背鍋，把科室關係弄得異常緊張，可這些問題，沒有人可以調節。

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