“我也開過公司，知道老闆不好當。”閆衛東拍了把自己的膝蓋，“當暴君、當慈母、當兄弟都不對。人人心裡一杆秤，黎總是什麼樣的人，我跟小於都有數。只要吃著公司的飯，就不要砸公司的鍋。這不是滿不滿的問題，是基本道德。”

於雯聽到這話也點頭：“老閆說得是。這下您也回來了，我也有了主心骨。您看咱先從哪兒開始復建？抓緊招人？”

黎英睿晃了晃手：“不招。不僅不招，這兩天你開個會，跟大夥說公司現在狀況不好，去留隨意。想走的，一律給發退職金。不滿一年的給一個月，一年以上的n+2。”

於雯瞪大眼睛：“老闆，現在剩的這幾個人都忙不過來，還開？”

“忙不過來就精簡業務。進行中的專案，能套現的全都套現，抓緊把現金回籠。”黎英睿端過她遞上來的熱茶，“另外節省成本。這銀泰大廈，退租吧。找個樸素點的地方，租個三四百平左右的辦公室。對了，最好離市醫院近一點。”

三四百平。還不到現在的五分之一，最多也就能坐下五十人。

於雯和閆衛東對視了一眼，勸道：“老闆，咱好不容易走到今天...”

“不是好不容易，是走太快了。”黎英睿放下茶杯，交疊起腿。倆手交叉放在肚子上，拇指相互摩挲著，“在外企有一個概念，叫組織帕金森法則。不知道你們聽過沒有？”

閆衛東答道：“我看過。講組織一旦形成，人員就會開始膨脹。一個平庸的官員，傾向於為自己找到更多易於管理的下屬，下屬的下屬再找下屬，最後自下而上，一級比一級庸人多。”

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