於是，操作培訓前開了一個小小的動員大會。

宋裕明沒參加，城市晚報搞了一個年度企業家頒獎典禮，他去領獎了。

李添於是就變成了參會領導裡面位置最高的一位。他去參會前，既沒有問會議流程，也沒有想自己應該在會上做點什麼，就帶著一本筆記本一支筆去了。

郭壬簡單介紹完了各部門的操作培訓任務之後，說，接下來，我們有請領導做重要講話指示！

鼓掌如雷，郭壬把話筒遞給了李添。李添人都懵了。前廳裡三百多名員工擠得滿滿當當的，六百隻眼睛盯著他，等他做動員。他腦子裡完全是空的。

幸好，後廚每天要開早班會，宋裕明不是每天都會參加這個會，所以作為副廚的李添經常要給後廚師傅們做總結，還是有一點講話經驗的。要不然讓他一下子面對著三百多人，還沒有任何稿子和事前準備，他現成根本講不出來話！

雖然這個事情，郭壬也有責任。他沒有事先和領導對過開會流程。

但李添意識到了，他缺乏一些做領導的綜合能力。

和他有相同境遇的還有許英紅。

許英紅被提拔為領班，官雖然不大，活多了不少：“事先宣告，我不是覺得你們家不好的意思，但是現在有點後悔，之前在你們家幹得太久了，應該多去大酒店大公司裡鍛鍊的，對個人的能力提升快一些。”

“現在鍛鍊也不遲。你還這麼年輕。”李添覺得耽誤了她。

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