丸子是行政部老員工。部門性質特殊，加之她愛打聽，對高層的決策總歸通透些——

丸子說，公司如今面臨轉型，下月開始會有大變局，首先就是要調整“組織架構”。

“之前來公司的那幫諮詢公司的人，就是為了解決這個問題。你們設計部是第一個定下來會被‘調整’的，”丸子跟馬良說，“我還以為你早知道。”

“我不知道！”馬良無語，“老李什麼都沒說！”

老李是設計部現任總監。原本他自己開工作室，三年前，在大葉這位老友的邀請下，老李帶著工作室全員來填上了“設計部”這個坑。

當時，公司的主要目標是拓店，所以設計部只需打打輔助，把廣告物料做好就行。但三年後的現在，公司已然壯大，主營的名為“煙雨香茗”的奶茶店在全國開出了上百家，還分了三大區，需要的早已不止是幾張圖。

“大葉也算仁至義盡，去年簽了個營銷方面的公司，一來想把相關空缺補上，二來期待老李在跟著做案子的同時學習一下。結果你也知道，老李非但不學，還把所有需要費腦子的策劃一股腦扔給別人，他清閒得來。”

“都這樣了，到年底績效面談還說想漲工資，上面肯定不答應啊。結果今年放假回來，老李就提了辭職。目前聽說是，他會把他工作室的人全部打包帶走。”

馬良後進公司，和部門裡幾個剛畢業的小年輕一起，都因為不是老李的原部下，什麼都沒被告知。今日才聽到風聲，說下個月設計部就沒了。

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