“一對一面談？！”

“是的?，”吉霄說，“從今天開始，品牌部將分?為兩個小組，其一是設計組，就是由在?座的?各位設計組成；其二是策劃組，由剛調來部門的?新同事，以負責攝影的?玉兔組成。策劃組新成立，我會?著重帶；設計組那?邊則需要一位組長。我會?透過面談瞭解大家的?意願跟能力，在?月會?前把崗位調整提交給?人事。”

這話讓大家都有?些驚訝，特?別是設計們，交頭接耳。

還來不及議論更多，就聽吉霄說：“然後是接下來三天的?工作安排。大家看下手中的?表格，每個人應該都是三張。”

方知?雨這才看起因為緊張被?她捻到有?些卷角的?資料。發現表一是“時間記錄”，二是“部門五問”，三是“月度計劃”。每張表上都有?填寫說明。

吉霄做了簡要介紹，又告訴大家何時需要提交這些表格，最後提出兩點要求：

“第一點，關於‘時間記錄’。它的?主要的?目的?是幫大家認識自己、瞭解自己。如果?願意，除去工作之外，你甚至可以連吃喝拉撒的?時間一併記錄上去。這不是一份考卷，我也不會?打分?。所以請一定誠實填寫，在?面談開始前至少記錄兩天。”

“第二點，關於剩下兩張。完成‘部門五問’和‘月度計劃’前，大家需要先?去檢視部門群裡新上傳的?年季目標，看完後再根據自己的?情況填寫。”說著又強調，“先?理解目標，再填表。明白了嗎？”

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