五年後，公司的加盟店發展到了三千家。

陪同公司一同努力的中高層都買上了房子和車子，過上了幸福安逸的生活。

餘總也從老闆晉升為資本。

陳知夏除了享受公司的分紅，還被特聘為當地企業管理諮詢師。

第51章

陳知夏認真閱讀每個公司的管理案子。

將其中的幾份人員資訊挑了出來。留下來三份簡歷, 一份是有二十年管理經驗的a公司80後副總經理，另一份是00後年輕女生，工作五年剛晉升b公司的獵聘經理, 還有一份是95後女生，擁有十年工作經驗，現任c公司的人資經理。

前公司的小云現在是陳知夏的助理。

小云認真的翻閱這幾份簡歷，抬眼求解：“知夏姐, 你為什麼單獨把這幾份簡歷挑出來呢？”

陳知夏：“瞭解市場薪酬結構。”

小云：“這幾個人不同年齡, 不同崗位，不同薪酬, 怎麼做薪酬調查呢？”

陳知夏眨眨眼：“這你就不懂了。”

隨後說：“這三份簡歷代表現在市場上三種類型的員工收入，經驗豐富的職場老手、年輕蓬勃有幹勁的年輕人、穩定有能力的偏熟手。”

小云：“呃……怎麼說？”

陳知夏：“中年老總擁有二十年工作經驗，工資一萬。 00後獵聘經理擁有五年工作經驗, 工資二萬。95後人資經理擁有十年工作經驗, 工資一萬二加分紅。這說明什麼？想要要高薪, 最重要的不一定是經驗和能力，選擇更重要。”

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