“哦哦哦，”唐洛趕緊記下這一條，不喜歡拍照。

他猜可能這位總裁外在形象不是很好，過勞肥、大肚腩、滿面油光、地中海……

於是乎他又收集了幾家形象管理機構的資訊，想著面試沒準用得上。

總助是總裁的左右手，得讓總裁舒服，工作達標是基本項，找準痛點，解決痛點才是加分項。

*

晚上8點，秦疆集團大樓依舊燈火通明。秦璟來到公司人力資源中心。

“總助招聘進展如何了。”他開門見山問。

hr汪數馬上站起來：“按照您的標準，篩選了一些合適的簡歷。我覺得這個人最符合您要求。您看下。”她邊說邊把打印出來的簡歷遞給上司。

“此人男，單身，名校畢業，23歲，上一份工作做的是資訊化專案，應聘此崗位的意願特別強烈。”

秦璟接過簡歷，習慣性地掃過“個人優勢”一欄。

看到上面寫了簡短的一行字：忠誠，勤勉，能幹。

視線又一偏落到應聘者姓名上。

……唐洛？

秦璟微微一怔，某段不怎麼美妙的記憶在腦海中翻湧而來……

第04章

接到offer時，唐洛無比震驚。

這段時間他參與了一場筆試和一場hr初面，但總裁終面環節還沒見到影，居然就來offer了？！

如果不是500強公司名聲在外他甚至都要往緬北分支機構去懷疑。

他把自己的疑慮跟汪數說了，後者在電話裡告訴他，秦總最近都在國外，非常忙，他已經看過他的簡歷和專案經驗，說符合要求，可以來上班。唐洛這才放了心。

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