員工聽的一愣一愣的，他自覺的維護起來顧宇杭，“沒有啊，我覺得現在的狀態很好。為了加強我們的體質，小顧總採取了一系列的政策，早上推遲半小時上班，早起鍛鍊一小時有現金獎勵，連續十天不加班回家陪伴家人有家庭幸福獎，我現在上班幹勁兒十足啊，一天能幹完兩天的活兒，同事之間互幫互助有好同志獎，小組還有先進集體獎。自從小顧總採取了這些獎勵，我們睡眠質量也提升了，健康狀態也更好了，加班失眠減少了，壓力也小了。我現在每天都活力滿滿啊。”

員工開心的朝著顧宇杭舉起拳頭，“再幹一百年！”

顧爸爸看著跟打了雞血似的員工，他沉默了。

這是什麼啊？社會已經發展到他不認識的程度了嗎？

既然員工很喜歡現在的狀態，那他也不好說什麼，員工走後，他對著顧宇杭說，“你做的沒錯，開公司就要以人為本，我們自己的員工過的好了，不愁生意不紅火。你這些政策我很贊同，但是這些標語是不是太誇張了？”

顧宇杭擺事實講道理，“標語只有高層辦公室和前臺有。前臺是展現我們態度的地方，領導辦公室的標語……我因人而異制定的。”

顧爸爸算是發現了，“你就是針對我，你還把我的沙發給弄走了，你還給我。”

“賣了。”顧宇杭回答的很坦誠。

顧爸爸要瘋了，“你賣給誰了？”

“員工啊，福利價，他們很喜歡。”

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