但如果不完全採信，就要核對零星資訊真偽，約談上游需求人員或者負責人，小李的級別明顯不夠。

中午王雅蕾讓前臺幫小李叫盒飯泡咖啡，下午又問有沒有聯絡過需求部門的人員。小李說只是發郵件和打電話，不是正式約談，他們的回答似是而非的，還有些不記得了。

王雅蕾知道他們不是記不得，而是在看風向，再決定怎麼說。

——有沒有問過總公司的陳總？

王雅蕾微信問，尋求總公司支援也是個辦法。

——問了，他讓我自己想辦法。

小李發了一個笑哭的表情。

王雅蕾想了想：

——找過 roger 嗎？他有經驗。

——我不好意思再打擾老大，他也很忙的。我先自己想辦法。

小李真的很實在。

到了六點半，大家都下班了，辦公區空出來，只有小李所在的辦公室裡亮著燈。

王雅蕾幫她們叫好飯，又把她們叫到公共區域吃飯，邊吃飯邊聊。

小李她們做得很辛苦，幾乎都是自己拼湊資料。這些資料也能做出一份報告，但自己這關就過不去。

小李吃著吃著，忽然哭了，得不到自己想要的成果，挫折感太大。

王雅蕾看著她們，想到自己也是這樣過來的，只是她向來不生悶氣，自己不好過了，對家也別想好過，一直如此。

吃完飯，她讓小李她們早點回酒店，沒約定工作結束時間，不如慢慢做，說不定找到機會突破了。

小李她們聽進去了，和王雅蕾一起下班，鎖門，到辦公樓下各自分開。

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