大阪商團的中年男子絲毫沒有考慮，便答應了下來。甚至連能獲利多少都沒問。日本人也不傻，大阪商團經商數百年，自然知道人才遠遠比錢重要。

一個財團想要發展，不光是要看重眼前的利益。人才的獲得和培養，更是關鍵。否則，便會後繼無人，遭遇危機。那些以家族傳承的方式運作的財團，人才才是他們最大的危機。

所以，評定一個財團潛力的標準，是其吸納新鮮血液的能力。在如今日本財閥紛紛被美國人解散，為了金蟬脫殼而元氣大傷的時候，如果大阪財團能趁勢而起，大量吸納新鮮血液，那麼二十年後，大阪財團或許就是日本的第一財團！

這個中年男子對餘生表示道：“辦學的費用，我們大阪商團可以一力承擔。只是，我有一個要求。”

“什麼要求？”

“我們大阪財團在這批學生畢業後，有和他們簽訂勞動合約的優先權。這一條要寫在招生簡章中。”

餘生道：“這件事情我不能答應。辦學是麥克阿瑟將軍的意思，為的是讓日本人擺脫天皇和戰爭的影響，可不是為了給你們大阪財團培養人才的。”

中年男子想要說些什麼，餘生打斷道：“我知道你們的打算。但是，除了強制性的要求不能答應之外，其他的影響方式，卻沒問題。”

“其他的影響方式？”

“沒錯！你們大阪財團這麼有錢，不會介意給學生們提供獎學金吧？不會介意出一點小錢給學生們提供一日三餐吧？不會介意給學生們提供校服和教材吧？這些東西，通通都可以打上大阪商團的名號。”

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