他們算是老同事，當初他在a公司工作的時候，陳向陽就是他手下團隊的成員。離開a公司這些年，他和原同事們並沒多少聯絡，只是隔三岔五和陳向陽打打網球，保持朋友圈互相關注的關係。

陳向陽看見他來，立刻鬥志高昂，應戰說：“好啊！”

球場的軟硬體都好，陳向陽每週五下班後在這裡打兩個小時球，這一次多打了半個小時，連輸三局。後面包場的人來了，他們才不得不停下來。陳向陽連聲抱怨：“勝之不武！我都打完了你才來，體力自然比我好。”

打完球自然而然一起去吃晚飯。陳向陽是湖南人，無辣不歡，賀宇川就挑了附近一家湖南菜館，連空氣裡都飄著麻辣的花椒味。大盆的剁椒魚頭端上來，幾杯冰啤酒下肚，他們終於聊到公司的事。

賀宇川喝一口冰啤酒，漫不經心地問：“年初你們做的那幾個features，也該做差不多了吧？”

說到工作陳向陽一肚子鬱悶：“年初計劃得好好的，十幾個features做下來，按計劃都做得差不多了。上個月的例會，jane忽然召集所有組長，叫停了一大半專案，要求所有人集中人力物力做剩下的那幾個，我也是一頭霧水。”

賀宇川笑了笑：“恐怕是上面逼得緊，jane也不好做。”

人與人的能力也許天生就不平等，對賀宇川，陳向陽是衷心佩服。他離開公司三年了，對公司內部那些人事角力仍然能猜個八、九不離十，連他都不知道的事賀宇川似乎也知道。比如，總部上層人事變動，本來中國區也拿不到什麼核心的開發任務，現在又很可能會把中國區做的那些工作統統挪到印度分公司去做。jane作為director，不得不調整策略，儘快做出點成績來，才好向上面證明自己存在的價值。

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