蔡崇幸環視一週，看到眾人關切的目光，微微一笑道：“集團的薪酬待遇，一向是行業的標杆，也深受其他企業員工羨慕。董事長秉承企業發展成果與員工共享的精神，不斷提升大家的收入待遇。這次管理架構調整以後，對管理人員實行績效考核下的年薪制，其中各事業群總裁級的基礎年薪為70萬元，子公司總經理40萬元，經理20萬元，主管10萬元，基層班組長5萬元……”

“嘶……”

“提升了很多啊。”

“董事長對大家實在沒說的！”

眾人都紛紛感慨。

雖然是恭維，但是都發自內心，畢竟大家的收入是實打實的，比市場同業高一大截，不僅能為家裡面提供優質的物質條件，社會地位、家庭地位也高，心情舒暢。

“這次管理架構調整比較大，涉及到人員調動，公司隸屬關係調整，請大家各司其職，儘快到位。”

“調整的目的，是激發集團整體活力，讓大家既能在各個領域獨立發揮作戰能力，同時又能依託集團整體，激發出更大的競爭能力。”

“接下來，各事業群、子公司，也要分別確定目標，制定落實路徑，儘快正常運轉。”

“天車集團蒸蒸日上，是我們共同的事業，我們的目標是打造跨過優秀企業，基業長青，現在才剛剛起步。”

王弘毅做總結講話，對大家提出了新的要求。

這一次，崗位變動的人不少，提拔的也多，而且大家的收入普遍都上升了不少。

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