滋味可想而知。

他打電話向蔣弼之抱怨：“我以為天盛不會有這種事呢，兩個常來常往的部門經理暗地裡不對付，多內耗啊。”

蔣弼之笑道：“中基層管理者的事，我不能插手。”

“我可沒說要你插手。”讓蔣弼之出面，那不成在外面受了欺負，回家找家長哇哇哭的小娃娃了嘛？

陳星氣哼哼地說：“我自己能行！”

說起來容易做起來難，辦公室鬥爭和工作的勞累不一樣，常會讓他感到無力和心煩。這時候他就會想想蔣弼之。

他這會兒不過是和主管經理角力，而蔣弼之當年是和大股東和董事會明爭暗鬥。他立刻就覺得自己眼前的困難不過是小菜一碟，鬥志也因此昂揚起來。

蔣弼之問他：“空降管理者最怕什麼？”

“難以服眾？……不是，是怕被架空！”

“對。但是你不用怕，酒店基層工作壓力大，他們需要你做事。先看後做，先做後說。水深流緩，人貴語遲，為自己爭取話語權，想辦法獲取自己的動員力量。”

“最重要的一點，這個階段，你不能犯嚴重的錯誤，一定要謹慎小心。”

陳星用力點頭。

兩個月後，陳星沒有和經理完全和解，但兩人表面上已經風平浪靜，工作得以順利進行，甚至還培養出些許默契。陳星也在部門裡積攢了自己的權威，獲得了蔣弼之所說的“動員力量”。

“這些都是你的財富，等你以後再去別的部門，可以挑選一兩個人跟你一起走。”

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