回到基地，呂落開始正式安排自己收容的民眾進行工作。

他的統率思路很簡單，就是每個人都要工作，必須工作，沒有拒絕的理由。

根據收容者的實力，呂落把這些人大致分為了三類，統一視為工人。

擁有戰鬥和超凡者天賦的戰士型工人。

這些人會由古方一帶領，用來清理周圍異種，修煉，安保等工作，組織戰鬥。

這群人的待遇最高，而且可以晉升成為圓環的成員。

然後便是有能力或勞動力，但非常不善於戰鬥，或者不願意戰鬥的人員。

呂落對他們的分配，則是各類勞務工作。

比如呂落讓古方一他們從食品廠拖回來一條能量棒流水線，還要很多的種子。

這些都需要由勞工來做。

不願意戰鬥的人，那就只能做勞工了，起碼要出一份體力。

除了戰鬥人員和勞工，還有很多老弱病殘。

這樣的人員幾乎沒有晉升的渠道可言，不過呂落依然為他們安排了工作。

公共衛生，清掃，整理，搬運。

可以沒有效率，但是必須得做，沒有任何例外。

這些人為呂落工作，創造價值，維護秩序穩定。

作為回報，呂落給他們帶來安全的環境，食物，水，還有最重要的醫療。

這就是最基礎的社會平衡形態。

雖然有些人也會有怨言，但呂落對於有怨言的人，處理方式也很簡單。

沒犯事的直接踢出去，自生自滅。

至於犯事的，都會由古方一來解決！

除了這三種工人職務外，更重要的行政職務全部都由圓環工作室成員來擔任。

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