作為一個公司老闆。最為頭疼的問題就是如何調動員工的積極性，讓他們能努力工作，不在上班的時候摸魚划水。

最簡單，也是最好的解決方法自然就像是徐峰這樣，將公司的利潤與員工共享。

那麼員工自然會互相監督，互相勉勵，積極的做好本職工作。因為他們的工作用心程度和他們的收入是互相掛鉤的。

但大部分老闆是不會這樣做的。將一部分錢分出來給員工簡直比殺了他們還難受。

所以他們發明了996。既然我想給員工多給錢，但是又想讓員工多幹活。那你們這些員工索性就別休息了，除了吃飯睡覺都給我待在公司裡。

我管你們用不用心工作，反正你們除了工作我不允許你們有精力去做其他的事情。

這就是為什麼公司老闆，管理層，明知道996根本不會提升員工工作的效率也依然要這樣規定的原因。

拿走了員工本來該屬於他們的錢，然後將這部分錢的一小部分，不到百分之一甚至千分之一的錢出來買點夜宵，報銷一下車費給員工。

就這還想讓員工感恩戴德，犧牲自己的健康和生活給公司創造利潤。

而在這個賽博朋克的世界裡，這一做法已經發展到了最極致的程度。

員工實際上成為了公司的奴隸，但凡是大型公司，都會強制要求員工007，將每一天的時間都貢獻給公司。

只要我不給你時間去做其他的事情，你總歸會給公司多做出一些利潤。

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