本著寧缺毋濫的想法，蘇擇經過連續三天的不斷面試後，便暫時停止了招聘。

包括陳浩在內，蘇擇一共招了五個人。

一個攝像，兩個運營，一個文案，外加一個前臺。

一開始，沈瑩瑩還嫌公司人少沒牌面，直到蘇擇詳細給她算了一筆賬後，這個傻姑娘才終於閉上了嘴巴。

除了前臺略低外，每個人的底薪都是八千，合計三萬八。

如果再算上水電房租、辦公耗材、節假日員工福利等開支的話，那麼公司每個月的固定開支都至少在六萬以上……

而這還只是一個連老闆也算進去，總共才七個人的小公司……

當然了，固定開支之所以會如此之大，主要還是因為蘇擇在人力成本這塊兒實在太過大方的緣故。

蘇擇始終信奉一個道理，那就是——

‘想要馬兒跑，先給馬兒喂青草。’

所以打從一開始，蘇擇就沒有想過要在這方面節約成本。

更何況，這些員工的成長潛力全部都在C級以上，好好培養一下的話，以後能帶給他的回報又豈止五倍十倍？

攝像、運營、文案，這些都是成立MCN機構所必須的人員配置。

那麼這個突然冒出來的前臺又是怎麼回事呢？

這裡就需要好好說道說道了。

蘇擇之所以會在公司起步之初就招了一個前臺，此舉當然不是為了裝逼撐牌面，而是單純的為了省錢。

是的，他是為了省錢。

前臺小姑娘名叫黃馨雯，長得十分不錯，能力評價只有F，潛力卻高達B級。

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