果然，郭永恆沉默了好一會兒，這才說道：“你手下的那幾個銷售也確實真的距離公司對他們的要求有點遠。可惜了，我本來想在儲存事業部中專門成立一個大客戶部，將你調來當這個部門的頭，專門負責主攻大專案。唉……優秀的銷售還是太少了。你也得注意培養一下手下的銷售，看能不能帶出一兩個可以接你班的人來，或者是在外面招聘一個好的銷售苗子進來。這種梯隊建設你也得重視，不能容城分公司銷售團隊離開了你就徹底崩潰。”

王晨宇連連點頭，但是他立即想到了廖興文辭職以後又有了一個銷售的空缺，他決定利用這個機會拿到這個銷售職位的人事權。

於是王晨宇說道：“郭總，你也知道目前容城分公司儲存產品部這幾個一線銷售的情況，要說目前這三個人中哪個人能有巨大的提升，還真沒有。這不那個混日子的廖興文走了嗎？我這部門裡有了空缺職位，你看能不能讓我來選人？要是再招進一個類似廖興文這樣的人，對我們部門一點好處都沒有，反倒還會影響其他銷售的工作熱情。”

郭永恆沒有絲毫猶豫，直接答應道：“行，這件事情我來向周總彙報，給你全權來挑人。”

王晨宇趕緊保證道：“謝謝郭總的信任，我一定不辜負你的信任，挑選一個厲害點的銷售進來。”

郭永恆搖頭笑道：“你也別現在就開始保證，我告訴你，要想招到一個有潛力的銷售好苗子都是千難萬難，更別說招到厲害的銷售人員了。我已經看過上百份簡歷了，結果這些人連人事部的第一關都過不了，跟別說我能看得上了。招到像你這樣的優秀銷售只能算是機緣巧合，當初侯世傑見過你以後就專門給我打了電話說了你的情況。所以從你一進公司，我就在默默盯著你的表現。不說了，大家都等著吃飯呢，晚上我們找個時間再聊。”

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