第五章?深化改革

在分公司建立工人包工隊的願望破產。各分公司有大批的富餘工人閒置在家。雖說公司給每名待崗的工人四百元生活補貼費，但這點錢對維持家庭生活開支來講，只是杯水車薪，遠遠不夠。長時間下去，工人們肯定還要來單位鬧事。他們一來，就要影響生產，影響正常工作。解決企業富餘人員問題是當務之急。

石原認為，現在有必要召開一個公司領導班子會議，商議解決這個問題。

石原撥通了公司經理陳鐵山的電話。陳鐵山聽後便說，對富餘人員企業全部裁掉就行了，我這裡工作比較忙，能不能不回去了。石原說，你必須回來，你回來要給大家介紹一下外埠施工的管理經驗，為什麼外埠施工能贏利，在本市施工就要虧損？

石原算計陳鐵山昨天晚上就應該到家了。前天他就讓辦公室秘書小王通知領導班子成員今天上午九點到二樓會議室開會。

公司領導班子成員由石原，陳鐵山，林娜娜，馬復興，鄧曉光，何春來，徐萬成（公司總工程師），田援朝（公司總經濟師），錢瑞芳（公司總會計師）九人組成。

辦公室秘書小王上班就將會議室打掃乾淨，在桌上擺放好礦泉水。

石原走進會議室時，除陳鐵山沒到外，其他人全部到齊。

石原在圓桌中央坐定，抬起手臂，看了看手錶，時針正好指向九點。便說：“陳經理還沒到，我們在等他一會兒，再開會。”

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